Schlagwort-Archive: Prämienlohn

Nebenzeiten und unproduktive Zeiten

„Miss es oder vergiss es“ als Richtschnur für eine moderne Produktivitätsmessung ist relativ einfach zu befolgen. Auf den ersten Blick zumindest. Doch wie geht man um mit Anwesenheitszeiten von Mitarbeitern, die nicht eindeutig bewertbare Produkte und Leistungen bearbeiten? Weiterlesen

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Handeln in der Krise

Die Coronakrise zwingt zu vielen Maßnahmen, die anders sind als unter „normalen“ Umständen oder auch „normalen Krisen“. Im Bereich der Prämienentlohnung gilt es vor allem, Fehler zu vermeiden. Weiterlesen

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lawyers paradise: Betriebsrat und die 40 Anwälte

Ali Baba und die 40 Räuber? Ein sicherer Weg zum Mißerfolg bei den Verhandlungen mit dem Betriebsrat gewünscht? Sicherlich nicht. Das Gegenteil wünschen sich die Meisten, Weiterlesen

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KAK – und KAPPES ungeeignete Kennzahlen aus Kompromissen

mit ungeeigneten Kennzahlen, oft über Moderation und Verhandlungen erarbeitet, wird meist das Gegenteil vom angestrebten Erfolg erreicht Weiterlesen

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Aufgaben Haupt- und Nebensaison

Die Produktivität zu messen bringt manchmal unbequeme Wahrheiten ans Licht. Zum Beispiel dass es Monate mit schlechter Produktivität gibt, bedingt durch saisonale Nachfrage. Im Falle eines Prämienlohns beginnt dann sofort die Diskussion, immer gefolgt von der Forderung, die Bezugsbasis in … Weiterlesen

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Instandhaltung und Werkstatt – Blackbox oder weißer Fleck

Leistung in der Instandhaltung oder der Werkstatt? Selbstverständlich sei die Leistung gut dort, so wird schnell versichert, meistens und überwiegend zumindest. Aber die Leistung messen, das sei schwierig oder gar unmöglich. Auch eine Prämie bzw. Leistungsentlohnung scheide damit natürlich aus. … Weiterlesen

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