Immer wieder Dauerthema. Wie führe ich richtig? Wer führt mit welchen Methoden? Wahrscheinlich keine Führungskraft im Unternehmen hat darauf keine Antwort, und viele haben schon jede Menge Seminare besucht sowie das eine oder andere Büchlein dazu gelesen. Was ich aber immer wieder feststelle: es gibt in jedem Unternehmen mehr oder weniger große Lücken. Und deshalb sollten sich die obersten Führungspersonen im Unternehmen immer wieder die Frage stellen: Haben wir eine wirklich lückenlose Führung? Oder gibt es da auch schwarze Löcher, weiße Flecken und Blackboxes? Denken Sie einmal an Konstruktion, Entwicklung, Einkauf, Personal, ja generell Verwaltung, aber auch an Instandhaltung, Hausmeister, Gärtner, Pforte? Wie werden die Mitarbeiter dort geführt? Meist ist dann die Antwort nicht ganz so schlüssig und lautet „… irgendwie durch den Vorgesetzten…“ Aber nach welchen und wessen Kriterien? Die Frage ist: Wie schafft man es, daß jeder Mitarbeiter im Unternehmen an Leistung denkt?
